S.S.I.A.P 3ème Degré chef de service de sécurité

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Introduction de la formation

Formation pour devenir chef de service de sécurité incendie et d’assistance à personne. Acquérir les compétences nécessaires pour gérer les services de sécurité, comprendre la réglementation incendie, analyser les risques, et manager une équipe de sécurité.

  • Acquérir les connaissances nécessaires pour assurer les fonctions d’un chef des services de sécurité.
  • 1. Maîtriser la réglementation incendie
  • Objectifs pédagogiques :
  • Connaître la réglementation ERP et IGH
  • Maîtriser le rôle des commissions de sécurité
  • Appliquer les obligations réglementaires en sécurité incendie
  • Intégrer l’accessibilité des personnes handicapées
  • 2. Manager un service de sécurité incendie
  • Objectifs pédagogiques :
  • Organiser un service SSI
  • Encadrer et manager une équipe SSIAP
  • Planifier les formations et recyclages
  • Animer des réunions et exercices
  • 3. Gérer les risques et la prévention incendie
  • Objectifs pédagogiques :
  • Réaliser une analyse des risques
  • Mettre en place une politique de prévention
  • Suivre les obligations de maintenance
  • Exploiter les documents de sécurité
  • 4. Assurer la gestion administrative et technique
  • Objectifs pédagogiques :
  • Élaborer les documents réglementaires
  • Préparer les commissions de sécurité
  • Gérer les registres de sécurité
  • Piloter les travaux liés à la sécurité
  • 5. Concevoir et animer la formation interne
  • Objectifs pédagogiques :
  • Construire une séquence pédagogique
  • Former les agents SSIAP
  • Évaluer les compétences des équipes
  • Assurer la transmission des consignes
  • Professionnels de la sécurité incendie souhaitant évoluer vers des postes de responsabilité.
  • 1ÈRE PARTIE : LE FEU ET SES CONSÉQUENCES:
    • Les principes d’éclosion et de développement du feu
    • Définir et appliquer la réaction et la résistance au feu
  • 2ÈME PARTIE : LA SÉCURITÉ INCENDIE ET LES BÂTIMENTS:
    • Reconnaître la typologie et le type de structure d’un bâtiment
    • Se situer sur le plan d’architecte en vue d’appliquer la réglementation incendie
  • 3ÈME PARTIE : LA RÈGLEMENTATION INCENDIE:
    • Connaître et savoir utiliser la trame d’analyse d’un projet de construction
    • Expliquer l’ordonnancement de la réglementation
    • Appliquer les obligations réglementaires aux différents types de bâtiment
  • 4ÈME PARTIE : GESTION DES RISQUES
    • Analyse des risques
    • Réalisation des travaux de sécurité
    • Document administratif
  • 5ÈME PARTIE : CONSEIL AU CHEF D’ETABLISSEMENT
    • Effectuer un compte rendu oral ou écrit et rédiger le rapport
    • Actualiser ses connaissances des textes applicables
  • 6ÈME PARTIE : CORRESPONDANT DES COMMISSIONS DE SÉCURITÉ
    • La composition, le rôle des commissions de sécurité et l’importance des relations entre elles
    • Contrôler et tenir à jour le registre de sécurité
  • 7ÈME PARTIE : LE MANAGEMENT DE L’EQUIPE DE SÉCURITÉ
    • La composition, le rôle des commissions de sécurité et l’importance des relations entre elles
    • Contrôler et tenir à jour le registre de sécurité
  • 8ÈME PARTIE : LE BUDGET DU SERVICE DE SÉCURITÉ
    • La réalisation de budget et la fonction achat
    • Gérer les contrats de maintenance des installations de sécurité
Qualifié SSIAP3, SSIAP2, Brevet de prévention Doté d’une expérience significative
  • Fiche d’évaluation QCM ou Questionnaire pendant ou à l’issue de l’enseignement théorique
  • Fiche d’évaluation pratique Plan
  • Fiche d’évaluation orale
  • Diaporama
  • vidéo
  • ordinateur pour QCM
  • PC sécurité avec SSI, main courante, RIA, extincteurs, bac à feu éco, …
  • Apports théoriques, mise en situation pratique
Prise en compte des situations de handicap Dans le cadre de sa démarche qualité et conformément aux exigences du référentiel national qualité Qualiopi, l’organisme POINT BLEU porte une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. POINT BLEU s’engage à étudier toute situation particulière afin de favoriser l’accès à la formation et d’adapter, dans la mesure du possible, les modalités pédagogiques, organisationnelles et matérielles. À ce titre, les aménagements pouvant être proposés sont notamment : • Adaptation du rythme de formation si nécessaire • Adaptation des supports pédagogiques • Accompagnement individualisé • Adaptation des modalités d’évaluation lorsque cela est possible réglementairement • Accessibilité des salles de formation • Possibilité d’échanges préalables avec le responsable pédagogique Un référent handicap est désigné au sein de l’organisme afin d’étudier les besoins spécifiques et proposer des solutions adaptées. Les candidats sont invités à signaler toute situation nécessitant un aménagement lors de leur inscription ou en amont de la formation afin de permettre l’étude des solutions possibles. Selon les situations, POINT BLEU peut également orienter le bénéficiaire vers des partenaires spécialisés (AGEFIPH, organismes spécialisés, médecine du travail, etc.). Aménagement des épreuves pour les candidats en situation de handicap Dans le cadre de son engagement en faveur de l’accessibilité des formations, POINT BLEU étudie les demandes d’aménagement des épreuves pour les candidats en situation de handicap, dans le respect des référentiels de certification et de la réglementation applicable. Toute demande d’aménagement doit être signalée en amont de la formation ou dès l’inscription afin de permettre l’étude des possibilités d’adaptation. Selon la nature du handicap et lorsque la réglementation de la certification le permet, les aménagements suivants peuvent être envisagés : Aménagements organisationnels : • Majoration du temps pour les épreuves théoriques • Pauses supplémentaires • Aménagement des horaires d’examen • Passage des épreuves dans une salle adaptée Aménagements pédagogiques : • Reformulation des consignes si nécessaire • Accompagnement individualisé • Adaptation des supports pédagogiques • Mise à disposition de supports en format adapté Aménagements matériels : • Poste de travail adapté • Matériel ergonomique • Salle accessible PMR • Mise à disposition d’équipements spécifiques si nécessaire Aménagements des modalités d’évaluation (si autorisé par le référentiel) : • Adaptation des modalités de passage des épreuves pratiques • Séquençage des évaluations • Accompagnement renforcé durant les mises en situation POINT BLEU rappelle que certains aménagements peuvent être limités par les exigences réglementaires des certifications professionnelles, notamment lorsque les compétences évaluées sont liées à des exigences de sécurité ou d’aptitude opérationnelle. Dans ce cadre, l’organisme peut solliciter l’avis : • Du certificateur • Du médecin du travail • D’organismes spécialisés (AGEFIPH) • Du référent handicap Référent handicap : Nom : Wayenburg Hervé Fonction : Directeur Contact : contact@wordpress-804224-6403344.cloudwaysapps.com
  • Diplôme de niveau 4 minimum ou VAE, ou Diplôme ERP2 ou IGH2 avec 3 ans d’expérience dans la fonction, ou SSIAP2 avec 3 ans d’expérience dans la fonction.
216 Heures
28 Jours
Entre 4
et 10 apprenants
1
semaines
Présentiel
Version du programme : 1

Du 21/09/2026 au 10/12/2026

Particuliers :

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Trouvez les réponses à vos questions

Avant de choisir une formation, il est normal d’avoir des interrogations. Cette section  regroupe les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos clients :
types de formations, financements possibles, modalités d’inscription, organisation pratique…
Pour aller plus loin, chaque thématique est développée dans nos pages dédiées. Et si vous ne trouvez pas votre réponse, nos équipes sont disponibles pour vous accompagner et répondre à vos besoins spécifiques.

Que veut dire SSIAP3 ?
SSIAP3 signifie Service de Sécurité Incendie et d’Assistance aux Personnes – Niveau 3. Ce diplôme permet d’exercer en tant que chef de service sécurité incendie dans les ERP (Établissements Recevant du Public) et IGH (Immeubles de Grande Hauteur). Il implique des responsabilités stratégiques : gestion complète du service, conseil au chef d’établissement, audits, conformité réglementaire et encadrement des équipes SSIAP1 et SSIAP2.
• Être titulaire du SSIAP2 ou d’une équivalence (ERP2 ou IGH2)
• Justifier 3 ans d’expérience en tant que chef d’équipe SSIAP2
• OU détenir un diplôme de niveau 4 minimum (BAC ou équivalent)
• Certificat médical d’aptitude physique (moins de 3 mois)
• Attestation de secourisme valide (PSC1 < 2 ans, SST ou PSE1)
• Diplôme SSIAP3 valide ou recyclage effectué dans les 3 dernières années
• Justifier 1 607 heures d’activité en tant que chef de service sur les 36 derniers mois
• Attestation de secourisme en cours de validité
• Certificat médical récent
• Gestion complète du service sécurité incendie
• Encadrement des équipes SSIAP1 et SSIAP2
• Conseil au chef d’établissement en matière de sécurité
• Organisation des audits et mise en conformité
• Communication avec les autorités et commissions de sécurité
• Gestion de crise et planification des évacuations
• SSIAP2 : chef d’équipe, responsable du management opérationnel
• SSIAP3 : chef de service, responsable stratégique, réglementaire et organisationnel
Contactez-nous via :
• Téléphone : 01 58 34 50 34
• Email : contact@wordpress-804224-6403344.cloudwaysapps.com
• Ou via notre formulaire en ligne sur wordpress-804224-6403344.cloudwaysapps.com
Nous vous accompagnons pour l’inscription et le financement (CPF, Pôle Emploi, etc.).
Le tarif dépend du financement choisi. Pour obtenir un prix précis et adapté à votre situation, demandez votre devis en ligne dès maintenant : lien de la demande de devis
Point Bleu
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